Us adjuntem dues guies PANTALLA A PANTALLA perquè pugueu fer les gestions telemàtiques amb l’Organisme. La primera us explica com descarregar les notificacions que us pengi el Comisionado a la vostra “carpeta ciudadana”. Enguany ja hi ha penjat el cànon 2020 però aviat us hi arribaran els permisos PVR per exemple. L’altra, que vàrem confeccionar per encàrrec d’INFOESTANCOS, us explica com entrar els documents (per exemple un imprès pagat de renovació de PVR) per la WEB. Actualment és molt aconsellable fer servir aquesta via, ja que el registre físic de l’organisme encara està tancat però en el futur també pot ser una manera de fer més via i anar directe al departament que toca. Les instruccions són molt clares. Seguiu-les pas a pas. US CALDRÀ CERTIFICAT DIGITAL! RECORDEU QUE EL JORDI US L’HA ANAT FENT TREURE A TOTS i QUE A GRUP LÒGIC EN TENIM UNS QUANTS DE VOSTRES QUE US PODEM ENVIAR PER EMAIL. Els que no el tingueu, podeu preguntar al Jordi com treure’l. Serà imprescindible en el futur, ja que la nova web funcionarà amb àrea personal.
Categoria: Uncategorized
Medidas y ayudas adoptadas por la emergencia del COVID-19
| Medidas adoptadas | Destinatario | Finalidad | Requisitos | Duración | Plazo | ¿Qué hacer? |
| Moratoria en el pago de hipotecas de vivienda habitual | Trabajadores en situación de desempleo o autónomos con una caida sustancial de ventas provocado ambos por la emergencia del COVID-19 y que por consecuencia de ello han visto reducida su capacidad económica | Dispensa del pago de principal e intereses durante la vigencia de la moratoria | Ingresos en el mes anterior a la solicitud de la unidad familiar inferiores a tres veces el IPREM, esto es 1.613,52euros. Esta cantidad aumenta en el caso de hijos al cargo o discpacidades | Desde la solicitud de la moratoria hasta 15 días después de la vigencia del Real Decreto que la aprobó | Desde el día siguiente de su publicación (miércoles 18 de marzo) Señalar que en la solicitudes presentadas en marzo el mes que se tomará para verificar la confición de los ingresos de la unidad familiar será el de febrero | Recomendamos dirigirse a la entidad bancaria donde se tenga la hipoteca e informar que se desea ejercer esta moratoria. Si tienes dudas sobre el cálculo del límite de los ingresos o la condición de afectado por el COVID-19 ponte en contacto con nosotros |
| Prestación especial por cese de actividad afectados por el Estado de Alarma | Empresarios o personas de alta en el Régimen de Autónomos | Prestación equivalente al 70% de la base reguladora | Haber tenido que suspender la actividad por la entrada en vigor del Estado de Alarma o que los ingresos del autónomo se hayan reducido al menos en un 75% de la media mensual de los últimos 6 meses | Un mes mínimo o hasta final del mes en que se levante el Estado de Alarma (si este sobrepasa el mes de vigencia) | Esta prestación ya puede ser solicitada, si se cumplen las condiciones, ante la Mutua de cada autónomo | Nosotros podemos asesorarte para saber si tienes derecho a esta prestación y presentar la solicitud |
| Aplazamientos genéricos de autoliquidaciones tributarias (presentaciones de impuestos) | Sociedades y autónomos con una facturación inferior a 6 millones de euros | Aplazamientos de 6 meses en el pago de esa deuda tributaria (3 sin coste y tres más con pago de intereses) | Se puenden aplazar retenciones, cuotas de IVA cobradas (anteriormente no era posible) pero siempre con un límite de 30.000 euros | Toda declaración tributaria a ingresar presentada entre el 15 de marzo y el 30 de mayo | En el momento de presentar la declaración en cuestión | Si quieres ejercer este tipo de aplazamiento, comentanoslo en el momento de enviarnos la información de la declaración y nosotros lo tramitaremos juntamente con el modelo |
| Lineas especiales de préstamos y avales | A sociedades y autónomos en situación de dificultad económica por los efectos del COVID-19 | Obtener liquidez y fondos | Principalmente serán las entidades financieras privadas las que gestionarán y tramitarán estos préstamos. Serán ellos, en coordinación con los distintos institutos financieros, los que configuren las condiciones | Entendemos que hasta agotar las lines aprobadas | Las entidas bancarias ya han comenzado a recibir intrucciones por parte del Gobierno sobre estas líneas | Recomendamos dirigirse a la entidad bancaria y preguntar. Podemos apoyarte en la documentación requerida para la tramitación |
| ERTE (Expedientes de regulación temporal de empleo) | Empleadores (sociedades o autónomos) que hayan visto reducida o suspendida su actividad de manera temporal por los efectos del Estado de Alarma- FUERZA MAYOR | Ahorro de los total o parcial salarios y parte del coste de la Seguridad Social durante la vigencia del ERTE según el caso | Acreditar que el cierre es por causa directa de las medidas tomadas por el Estado, no hay que negociar con los empleados pero requiere aprobacion de la autoridad laboral | Mientras dure el estado de alarma | Desde el día siguiente de su publicación (miecoles 18 de marzo) | Si estás interesado en estudiar, aplicar o implementar esta medida ponte en contacto con nosotros |
| ERTE (Expedientes de regulación temporal de empleo) | Empleadores (sociedades o autónomos) que hayan visto reducida o suspendida su actividad de manera temporal por los efectos del Estado de Alarma NO FUERZA MAYOR | Ahorro total o parcial de los salarios durante la vigencia del ERTE según el caso | Acreditar que una situacion economica negativa con motivo del coronavirus, hay que negociar con los empleados | Por el plazo que se necesite | Desde el día siguiente de su publicación (miércoles 18 de marzo) | Si estás interesado en estudiar, aplicar o implementar esta medida ponte en contacto con nosotros |
| Ayuda de 2.000 euros de la Generalitat de Catalunya (pendiente desarrollo normativo) | Autónomos que se han visto obligados a cerrar por la crisis del COVID-19 y que además han visto reducidos su ingresos | Un pago único de 2.000 euros | Actividad afectada por el cese de ciertas actividades y, además, ingresos en marzo del 2020 inferiores al mismo mes del 2019 | Se trata de un pago único | A partir del 1 de abril | Si estás interesado en esta medida ponte en contacto con nosotros |
| Diferimiento de los pagos pendientes a la Agencia Tributaria, Generalitat de Cataluña y otros entes locales ( por ejemplo Ayuntamiento de Barcelona) generados por aplazamientos, fraccionamientos y otras deudas pendientes | Contribuyentes con aplazamientos o deudas en vigor con estas administraciones y cuya fecha de pago venciera durante la vigencia del Estado de Alarma | El plazo de estos pagos pasará a ser el 30 de abril | Tienen que ser deudas en fase voluntaria. | Pagos que venzan durante la vigencia del Estado de Alarma | Se entiende que es un proceso automático | No hay que hacer ningún trámite específico. Si se trata de deuda a ingresar mediante cartas de pago, simplemente no hay que liquidarla. Si se trata de deudas con pago domiciliado entendemos que la propia administración anulará el giro, de todos modos recomendamos estar atentos a la cuenta bancaria por si finalmente se cargara |
| Diferimiento en la presentación y pago a la Generalitat del Impuesto por Estanacia en Establecimientos Turísticos (Tasa turística) | Sujetos pasivos (hoteles, hostales, explotadores pisos turísticos…) obligados a la recaudación e ingreso de la Tasa Turística | La declaración e ingreso de la tasa turisitca recaudada en el período Octubre2019- Marzo 2020 que debía hacerse el 20 de abril, pasará al 20 de octubre | Ninguno especial | Limitada exclusivamente a la presentación (inicialmente prevista) del 20 de abril | No requiere solicitud | Ya lo tendremos en cuenta cuando preparemos las declaraciones tributarias del primer trimestre. |
Resum del Reial Decret 8/2020
Ahir, 18 de març de 2020, va ser publicat al BOE el Reial Decret-Llei 8/2020, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte del COVID-19. En un primer resum d’urgència, i amb la cautela que aquesta urgència provoca, podem destacar el següent, pel que fa a l’àmbit laboral i tributari:
1. Dret d’adaptació de l’horari i reducció de jornada: les persones treballadores que acreditin que han de tenir cura d’un familiar amb el COVID-19 o bé dels fills als quals se’ls hi ha suspès les classes, podran:
a) Adaptar la jornada (canvi de torn, canvi d’horari, horari flexible, jornada partida o continuada, teletreball) sense reduir-la. És una prerrogativa del treballador, però cal que empresa i treballador facin el possible per posar-se d’acord.
b) Reducció de jornada: els treballadors podran sol·licitar (amb 24 hores d’antelació) una reducció de jornada per tenir curar de malalts del COVID o fills que estan a casa, amb la reducció proporcional de la seva retribució.
2. Els autònoms l’activitat dels quals estigui suspesa per ordre governativa o que acreditin que el mes anterior a la seva sol·licitud han tingut una facturació 75% inferior a la mitjana de facturació de l’últim semestre, podran sol·licitar de manera extraordinària a la seva mútua d’accidents de treball (Fremap, Asepeyo, etc.) la prestació per cessament d’activitat (70% de la seva base de cotització) durant 1 mes. Ja veurem com es gestiona això per part de les mútues i quines pegues hi posen.
3. Mesures de flexibilització dels Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO):
a) Casos de Força Major: són les empreses que han sigut tancades per ordre governativa, o que tinguin dificultats per obtenir subministraments per fer la seva activitat o que la majoria de la seva plantilla estigui malalta del COVID-19. El procediment es simplifica, però tot i així s’ha de fer un informe relatiu a la vinculació del cessament de l’activitat respecte al COVID-19; l’autoritat laboral ha de constatar la veracitat d’això i en 5 dies ha d’emetre una Resolució (tot i que els efectes es consideraran des del fet causant).
b) Casos de de Causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció: les empreses també han de provar que la causa de disminució de l’activitat està relacionada amb el COVID-19. En aquests casos, s’escurcen els terminis però tot i així, s’ha de fer el següent:
- Informar als representants dels treballadors i obrir un període de consultes. En cas que no n’hi hagi, establir una comissió amb els representants dels sindivats més representatius del sector. En cas de que que tampoc es pugui fer això, la comissió l’integraran 3 treballadors escollits per la resta.
- La comissió ha d’estar formada en 5 dies i el període de consultes ha d’acabar en 7 dies.
- Fer un informe en què es detalli i s’expliqui les raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, vinculades al COVID-19 que justifiquen l’ERTE.
- L’autoritat laboral, prèvia consulta amb la Inspecció de Treball, ha de resoldre en 7 dies.
- Si tot plegat, l’autoritat laboral decideix que autoritza l’ERTE, els treballadors cobraran l’atur, fins i tot si no tenen el període de carència. I les empreses quedaran exonerades de les quotes a la Seguretat Social
- Compte: la Disposició Addicional 6a (una mica amagada, com sempre fan amb les coses importants) diu que aquestes mesures extraordinàries dels ERTES estan SUBJECTES A LA CONDICIÓ DE QUE L’EMPRESA HA DE MANTENIR L’OCUPACIÓ DE TOTS ELS TREBALLADORS DURANT UN MÍNIM DE 6 MESOS DES DE QUE ES TORNI A REANUDAR L’ACTIVITAT. Si no és així, tindran un problema dels grossos amb la Seguretat Social, la Inspecció de Treball i el SEPE.
c) La tramitació per part d’un professional (Advocat o Graduat Social) de tot aquest expedient d’ERTE, òbviament, té un cost no menor per a l’empresa que el vulgui fer (2.000-2.500 euros). En conseqüència, tenint en compte tots els condicionants exposats, el nostre consell és que en la mesura del possible s’eviti fer ERTEs, sobretot per a empreses amb 1, 2 o 3 treballadors, perquè definitivament no els hi surt a compte. És molt millor intentar pactar amb els treballadors alguna de les mesures contemplades en el punt 1 d’aquest escrit, o bé pactar que durant aquest dies facin vacances. O bé, naturalment, que segueixin treballant amb normalitat.
4. Pel que fa a l’àmbit tributari, els impostos s’hauran de presentar igualment el mes d’abril. No hi ha ni perdó ni oblit. L’únic que hi ha és la possibilitat d’ajornar el pagament 6 mesos, però això no soluciona el problema sinó que el posposa per a uns mesos posteriors, en que s’haurà de fer front a l’acumulació dels impostos ajornats i els que toquin en aquell moment, amb les conseqüències devastadores per a la tresoreria que se’n derivin.
En definitiva, la nostra recomanació respecte al personal, atès que les mesures d’ERTE del decret són de difícil implantació a microempreses com les vostres, és que, o bé es segueixi en la mesura del possible amb normalitat, o bé es faci tots els esforços per implementar mesures que no requereixin la intervenció de l’administració. Hem de començar parlant amb els treballadors a veure si podem pactar alguna d’aquestes altres solucions, a fi de poder superar entre tots aquesta situació sense quedar encallats en processos massa llargs i massa cars per nosaltres.. Cal tenir en compte que els propis treballadors estan en una situació de probable angoixa i incertesa i que això por facilitar l’entesa entre les parts. Algunes possibilitats són:
- Que els treballadors s’agafin part o totes les vacances ara, coincidint amb la situació excepcional.
- Pactar canvis en la jornada de treball, sense canviar el còmput total d’hores però adaptant-les a les circumstàncies. Per exemple, agrupar les hores en una franja horària, flexibilitzar la jornada (fer menys hores ara i guardar les que no es facin per més endavant).
- Permisos no retribuïts durant uns dies, és a dir, que el treballador no vingui a treballar i se li descompti de la nòmina.
- Reduir la jornada temporalment, és a dir, que el treballador faci menys hores amb la disminució proporcional del seu sou. Probablement en concordància amb una reducció provissional d’hores d’apertura al públic.
Qualsevol d’aquestes opcions és factible i molt menys traumàtica que els acomiadaments o els ERTE, sempre i quan siguin de comú entesa entre les parts. Preguem que si arribeu a algun d’aquests pactes ens ho comuniqueu immediatament, bé per fer un document que ho reculli (per seguretat jurídica de totes dues parts) o bé, en el cas de reducció de jornada temporal, per fer el tràmit corresponent davant la Seguretat Social.
Alerta! SMI 2020
El BOE d’avui, 5/2/20, ha publicat el Reial Decret 231/2020 pel qual el Govern espanyol ha aprovat el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per al 2020, que suposa un increment del 5,55 % respecte a l’anterior.
Així doncs, el sou mínim que ha de percebre qualsevol empleat a temps complet a Espanya durant el 2020 s’ha establert en 950 euros bruts mensuals o 13.300 EUROS BRUTS ANUALS. Per als treballadors a temps parcial, l’SMI serà proporcional, lògicament, al seu coeficient de parcialitat
En el cas dels estanquers, el conveni de Comerç de Catalunya per a empreses i subsectors sense conveni propi està referenciat des de l’any passat (per a les categories dels 3 primers nivells: ajudant, dependent i encarregat) al SMI. Atès que aquest conveni estableix que hi ha 3 pagues extres, aquests 13.300 euros s’han de dividir per 15, donant d’aquesta manera un SOU BASE de 886,67 euros per al 2020. En cas de tenir les 3 pagues extres prorratejades, aquest prorrateig seria de 221,67 euros. Per la seva part, el Plus de Transport, segons l’article 34 de l’esmentat conveni, ha d’experimentar un augment del 2% per al 2020, situant-se en 70,08 euros.
Així doncs, un treballador a temps complet i amb les pagues extres prorratejades, hauria de percebre un import brut total mínim (sou, pagues i plus de transport) de 1.178,42.
En la següent taula apareix la comparativa entre les retribucions i el cost empresa (sou brut + SS a càrrec de l’empresa) dels últims anys:
| Dependent | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | % increment |
| Sou base | 742,98 | 751,15 | 769,93 | 840 | 886,67 | 19,34 |
| Prorrata 3 p.e. | 185,75 | 187,79 | 192,48 | 210 | 221,67 | 19,34 |
| Plus transport | 65 | 65,72 | 67,36 | 68,71 | 70,08 | 7,82 |
| Total brut | 993,73 | 1004,66 | 1029,77 | 1118,71 | 1178,42 | 18,59 |
| Cost empresa | 1307,25 | 1321,62 | 1354,67 | 1471,66 | 1550,21 | 18,59 |
Tot això a l’espera i sense perjudici de que en el futur es publiquin les taules actualitzades per al 2020 de l’esmentat conveni col·lectiu de Comerç de Catalunya per a empreses i subsectors sense conveni propi, que recullin aquest nou marc normatiu.
Sol·licitud dels codis de traçabilitat a la FNMT
Un dels problemes no resolts de la traçabilitat és que quan un PVR canvia d’expenedoria de subministrament (i el Comisionado ho aprova) ens trobem que aquell PVR va ser donat d’alta a la pàgina de l’altre expenedor (el que acaba de perdre el PVR, que per tant no està molt disposat a col·laborar).
Us adjuntem aquí el model de carta que heu d’enviar per e-mail i que podeu descarregar per fer la gestió davant la FNMT de manera que el PVR tingui accés propi.
Implementació del registre de jornada
EL PASSAT 19 DE MARÇ ELS HI VEM ENVIAR UN MAIL INFORMANT-LOS DE QUE EL REIAL DECRET LLEI 8/2019 ESTABLEIX, A PARTIR DE MAIG 2019, L’OBLIGATORIETAT DE LES EMPRESES PER PORTAR UN REGISTRE DE JORNADA PER A TOTS ELS TREBALLADORS, TANT SI SÓN A TEMPS PARCIAL COM A TEMPS COMPLET.
Atès que hem detectat que alguns dels clients no estan complint aquesta obligació, el hi recordem QUE AQUESTA MESURA ÉS ABSOLUTAMENT OBLIGATÒRIA I QUE ÉS EL TEMA ESTRELLA DE LES INSPECCIONS DE TREBALL QUE S’ESTAN DUENT A TERME. L’INCOMPLIMENT D’AQUESTA NORMA POT COMPORTAR SANCIONS GREUS
No hi ha, ara per ara, un model ni un mètode oficial per fer-ho. La manera d’organitzar i documentar aquest registre s’ha d’establir per negociació o acord d’empresa o, si no n’hi ha, per decisió de l’empresari. És a dir, es pot fer amb algun sistema electrònic de fitxatge o bé amb registres amb paper. I cal guardar-lo i tenir-lo a disposició de la inspecció durant 4 anys. ATENCIÓ: NO VAL DIR-LI A L’INSPECTOR QUE JA LI ENVIAREU EL REGISTRE. No són ximples i saben que això vol dir que no ho heu fet i que ho fareu a correcuita.
US TORNEM A ENVIAR ALGUNS MODELS EN PAPER PER PORTAR AQUEST REGISTRE, QUE JA US HAVIEM FACILITAT EN ANTERIORS COMUNICACIONS.
Si ho preferiu fer per mitjans electrònics, aquí van alguns links d’empreses especialitzades que comercialitzen aquest producte:
https://www.grupospec.com/es/soluciones/control-horario
laeconsulting.net/registro-horario/
https://www.registrojornadalaboral.es/es
Finalment, RECORDEU QUE EL QUE POSI AL REGISTRE HAURIA DE COINCIDIR, ÒBVIAMENT, AMB LA JORNADA QUE POSA AL CONTRACTE DEL TREBALLADOR. TOT EL QUE SOBREPASSI AIXÒ I NO S’HAGI PAGAT EN NÒMINA COM A HORES EXTRES, L’INSPECTOR US HO FARÀ PAGAR AMB RECÀRREC I SANCIÓ.