Com utilitzar el registre digital del Comisionado. Pas a pas

Us adjuntem dues guies PANTALLA A PANTALLA perquè pugueu fer les gestions telemàtiques amb l’Organisme. La primera us explica com descarregar les notificacions que us pengi el Comisionado a la vostra “carpeta ciudadana”. Enguany ja hi ha penjat el cànon 2020 però aviat us hi arribaran els permisos PVR per exemple. L’altra, que vàrem confeccionar per encàrrec d’INFOESTANCOS, us explica com entrar els documents (per exemple un imprès pagat de renovació de PVR) per la WEB. Actualment és molt aconsellable fer servir aquesta via, ja que el registre físic de l’organisme encara està tancat però en el futur també pot ser una manera de fer més via i anar directe al departament que toca. Les instruccions són molt clares. Seguiu-les pas a pas. US CALDRÀ CERTIFICAT DIGITAL! RECORDEU QUE EL JORDI US L’HA ANAT FENT TREURE A TOTS i QUE A GRUP LÒGIC EN TENIM UNS QUANTS DE VOSTRES QUE US PODEM ENVIAR PER EMAIL. Els que no el tingueu, podeu preguntar al Jordi com treure’l. Serà imprescindible en el futur, ja que la nova web funcionarà amb àrea personal.

Notificacions electròniques a “carpeta ciudadana”

Guia per l’alta delegada de PVR

Medidas y ayudas adoptadas por la emergencia del COVID-19

Medidas adoptadasDestinatarioFinalidadRequisitosDuraciónPlazo¿Qué hacer?
Moratoria en el
pago de
hipotecas de
vivienda habitual
Trabajadores en
situación de desempleo o
autónomos con una
caida sustancial de
ventas provocado ambos
por la emergencia del
COVID-19 y que por
consecuencia de ello han
visto reducida su
capacidad económica
Dispensa del
pago de
principal e
intereses
durante la
vigencia de la
moratoria
Ingresos en el mes
anterior a la solicitud de
la unidad familiar
inferiores a tres veces el
IPREM, esto es
1.613,52euros. Esta
cantidad aumenta en el
caso de hijos al cargo o
discpacidades
Desde la solicitud de
la moratoria hasta
15 días después de
la vigencia del Real
Decreto que la
aprobó
Desde el día siguiente
de su publicación
(miércoles 18 de marzo)
Señalar que en la
solicitudes presentadas
en marzo el mes que se
tomará para verificar la
confición de los ingresos
de la unidad familiar
será el de febrero
Recomendamos dirigirse
a la entidad bancaria
donde se tenga la hipoteca e informar que se desea ejercer esta moratoria. Si tienes dudas
sobre el cálculo del
límite de los ingresos o la
condición de afectado
por el COVID-19 ponte
en contacto con nosotros
Prestación
especial por cese
de actividad
afectados por el
Estado de Alarma
Empresarios o personas
de alta en el Régimen de
Autónomos
Prestación
equivalente al
70% de la base
reguladora
Haber tenido que
suspender la actividad
por la entrada en vigor
del Estado de Alarma o
que los ingresos del
autónomo se hayan
reducido al menos en un
75% de la media
mensual de los últimos 6
meses
Un mes mínimo o
hasta final del mes
en que se levante el
Estado de Alarma (si
este sobrepasa el
mes de vigencia)
Esta prestación ya
puede ser solicitada, si
se cumplen las
condiciones, ante la
Mutua de cada
autónomo
Nosotros podemos asesorarte para saber si tienes derecho a esta prestación y presentar la solicitud
Aplazamientos
genéricos de
autoliquidaciones
tributarias
(presentaciones
de impuestos)
Sociedades y autónomos
con una facturación
inferior a 6 millones de
euros
Aplazamientos
de 6 meses en el
pago de esa
deuda tributaria
(3 sin coste y
tres más con
pago de
intereses)
Se puenden aplazar
retenciones, cuotas de
IVA cobradas
(anteriormente no era
posible) pero siempre
con un límite de 30.000
euros
Toda declaración
tributaria a ingresar
presentada entre el
15 de marzo y el 30
de mayo
En el momento de
presentar la declaración
en cuestión
Si quieres ejercer
este tipo de
aplazamiento,
comentanoslo en el
momento de enviarnos
la información de la
declaración y
nosotros lo tramitaremos
juntamente con el modelo
Lineas especiales
de préstamos y
avales
A sociedades y
autónomos en situación
de dificultad económica
por los efectos del
COVID-19
Obtener liquidez
y fondos
Principalmente serán las
entidades financieras
privadas las que
gestionarán y tramitarán
estos préstamos. Serán
ellos, en coordinación
con los distintos
institutos financieros, los
que configuren las
condiciones
Entendemos que
hasta agotar las lines
aprobadas
Las entidas bancarias ya
han comenzado a recibir
intrucciones por parte
del Gobierno sobre
estas líneas
Recomendamos dirigirse
a la entidad bancaria y preguntar. Podemos apoyarte
en la documentación requerida para la tramitación
ERTE
(Expedientes de
regulación
temporal de
empleo)
Empleadores (sociedades
o autónomos) que hayan
visto reducida o
suspendida su actividad
de manera temporal por
los efectos del Estado de
Alarma- FUERZA MAYOR
Ahorro de los
total o parcial
salarios y parte
del coste de la
Seguridad Social
durante la
vigencia del
ERTE según el
caso
Acreditar que el cierre es
por causa directa de las
medidas tomadas por el
Estado, no hay que
negociar con los
empleados pero requiere
aprobacion de la
autoridad laboral
Mientras dure el
estado de alarma
Desde el día siguiente
de su publicación
(miecoles 18 de marzo)
Si estás interesado en
estudiar, aplicar o
implementar esta
medida ponte en
contacto con nosotros
ERTE
(Expedientes de
regulación
temporal de
empleo)
Empleadores (sociedades
o autónomos) que hayan
visto reducida o
suspendida su actividad
de manera temporal por
los efectos del Estado de
Alarma NO FUERZA
MAYOR
Ahorro total o
parcial de los
salarios durante
la vigencia del
ERTE según el
caso
Acreditar que una
situacion economica
negativa con motivo del
coronavirus, hay que
negociar con los
empleados
Por el plazo que se
necesite
Desde el día siguiente
de su publicación
(miércoles 18 de marzo)
Si estás interesado en
estudiar, aplicar o
implementar esta
medida ponte en
contacto con nosotros
Ayuda de 2.000
euros de la
Generalitat de
Catalunya
(pendiente
desarrollo
normativo)
Autónomos que se han
visto obligados a cerrar
por la crisis del COVID-19
y que además han visto
reducidos su ingresos
Un pago único
de 2.000 euros
Actividad afectada por el
cese de ciertas
actividades y, además,
ingresos en marzo del
2020 inferiores al mismo
mes del 2019
Se trata de un pago
único
A partir del 1 de abrilSi estás interesado en esta
medida ponte en contacto con nosotros
Diferimiento de
los pagos
pendientes a la
Agencia
Tributaria,
Generalitat de
Cataluña y otros
entes locales (
por ejemplo
Ayuntamiento de
Barcelona)
generados por
aplazamientos,
fraccionamientos
y otras deudas
pendientes
Contribuyentes con
aplazamientos o deudas
en vigor con estas
administraciones y cuya
fecha de pago venciera
durante la vigencia del
Estado de Alarma
El plazo de estos
pagos pasará a
ser el 30 de abril
Tienen que ser deudas
en fase voluntaria.
Pagos que venzan
durante la vigencia
del Estado de
Alarma
Se entiende que es un
proceso automático
No hay que
hacer ningún trámite específico. Si se trata de
deuda a ingresar
mediante cartas de pago,
simplemente no hay que liquidarla. Si se trata de
deudas con pago
domiciliado entendemos
que la propia
administración anulará el
giro, de todos modos
recomendamos estar
atentos a la cuenta
bancaria por si
finalmente se cargara
Diferimiento en
la presentación y
pago a la
Generalitat del
Impuesto por
Estanacia en
Establecimientos
Turísticos (Tasa
turística)
Sujetos pasivos (hoteles,
hostales, explotadores
pisos turísticos…)
obligados a la
recaudación e ingreso de
la Tasa Turística
La declaración e
ingreso de la
tasa turisitca
recaudada en el
período
Octubre2019-
Marzo 2020 que
debía hacerse el
20 de abril,
pasará al 20 de
octubre
Ninguno especialLimitada
exclusivamente a la
presentación
(inicialmente
prevista) del 20 de
abril
No requiere solicitud Ya lo tendremos en
cuenta cuando preparemos las declaraciones tributarias del primer trimestre.

MODEL SOL·LICITANT LA SUSPENSIÓ DEL COBRAMENT DEL LLOGUER

Atesa la situació econòmica, molts empresaris autònoms no podran pagar el lloguer que es meritarà els primers cinc dies d’abril. Abans de simplement tornar el rebut, fora bo provar de negociar una suspensió, reducció, cancel.lació de la renda durant aquests mesos complicats per tots el comerç minorista, ja que no hi ha gent al carrer. Els estancs no estan obligats a tancar, així que la seva millor via és la renegociació. Algunes opcions serien de millor a pitjor:

– Cancel.lar els rebuts de lloguer (condonar-los, és a dir perdonar-los) durant un període fixat

– Reduïr-ne l’import temporalment

– Suspendre el cobrament i passar-lo prorratejat als mesos que restin de 2020

– Una combinació de totes elles

Aquesta renegociació suposa que es faci una ADENDA (afegit) al contracte reflectint allò que s’ha acordat amb relació a les rendes del període i comença amb la petició al propietari (usualment a través de la seva administració de finques). Si no us hi poseu d’acord o un cop l’hàgeu acordat podeu, comunicar-nos-ho als telèfons habituals (934127130)  seguim en marxa, o a xaviertamareu@gruplogic.com MODEL: 

Destinatari: A l’administració de finques

Procediment: Ho hauria de reenviar cada estanquer a l’email del seu ADMINISTRADOR. LA PRIMERA NEGOCIACIÓ LA FA EL CLIENT

REDACCIÓ ADENDA 

Benvolgut/da Sr/Sra.

Us escric en la meva condicio de llogater del local que administreu ubicat a ……………………………………………………………………………………… on s’hi fa una ACTIVITAT DE COMERÇ MINORISTA D’EXPENEDORIA DE TABAC I TIMBRE (ESTANC).

No cal que m’allargui massa sobre la situació generada en el comerç minorista arrel de la declaració d’alerta. L’afectació ha estat massiva i és un fet indiscutit. Els estancs, malgrat que estan autoritzats a obrir, están patint una gran davallada de vendes per causa de la limitació de moviments a la població.

És urgent per la continuitat a llarg termini del negoci, que, de ben segur, un cop passada l’alerta tornarà al seu volum ordinari,  NEGOCIEM DE MANERA AMISTOSA UNA REDUCCIÓ/CANCEL.LACIÓ/SUSPENSIÓ TEMPORAL DEL LLOGUER. Estic segur que la propietat no serà insensible a aquesta situació i veurà que a llarg termini és en interès de tots. Haurien de dir-me alguna cosa quan abans millor. Els pregaria però, que no passessin cap més rebut fins que no n’haguem parlat. És millor no crear despeses ni desencontres innecessaris amb la propietat. Us deixo les meves daes de contacte al peu.

                Cuideu-vos molt.

Nom…………………………………………..

DNI …………………………………………….

Resum del Reial Decret 8/2020

Ahir, 18 de març de 2020, va ser publicat al BOE el Reial Decret-Llei 8/2020, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte del COVID-19. En un primer resum d’urgència, i amb la cautela que aquesta urgència provoca, podem destacar el següent, pel que fa a l’àmbit laboral i tributari:

1. Dret d’adaptació de l’horari i reducció de jornada: les persones treballadores que acreditin que han de tenir cura d’un familiar amb el COVID-19 o bé dels fills als quals se’ls hi ha suspès les classes, podran:

a) Adaptar la jornada (canvi de torn, canvi d’horari, horari flexible, jornada partida o continuada, teletreball) sense reduir-la. És una prerrogativa del treballador, però cal que empresa i treballador facin el possible per posar-se d’acord.

b) Reducció de jornada: els treballadors podran sol·licitar (amb 24 hores d’antelació) una reducció de jornada per tenir curar de malalts del COVID o fills que estan a casa, amb la reducció proporcional de la seva retribució.

2. Els autònoms l’activitat dels quals estigui suspesa per ordre governativa o que acreditin que el mes anterior a la seva sol·licitud han tingut una facturació 75% inferior a la mitjana de facturació de l’últim semestre, podran sol·licitar de manera extraordinària a la seva mútua d’accidents de treball (Fremap, Asepeyo, etc.) la prestació per cessament d’activitat (70% de la seva base de cotització) durant 1 mes. Ja veurem com es gestiona això per part de les mútues i quines pegues hi posen.

3. Mesures de flexibilització dels Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO):

a) Casos de Força Major: són les empreses que han sigut tancades per ordre governativa, o que tinguin dificultats per obtenir subministraments per fer la seva activitat o que la majoria de la seva plantilla estigui malalta del COVID-19. El procediment es simplifica, però tot i així s’ha de fer un informe relatiu a la vinculació del cessament de l’activitat respecte al COVID-19; l’autoritat laboral ha de constatar la veracitat d’això i en 5 dies ha d’emetre una Resolució (tot i que els efectes es consideraran des del fet causant).

b) Casos de de Causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció: les empreses també han de provar que la causa de disminució de l’activitat està relacionada amb el COVID-19. En aquests casos, s’escurcen els terminis però tot i així, s’ha de fer el següent:

  • Informar als representants dels treballadors i obrir un període de consultes. En cas que no n’hi hagi, establir una comissió amb els representants dels sindivats més representatius del sector. En cas de que que tampoc es pugui fer això, la comissió l’integraran 3 treballadors escollits per la resta.
  • La comissió ha d’estar formada en 5 dies i el període de consultes ha d’acabar en 7 dies.
  • Fer un informe en què es detalli i s’expliqui les raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, vinculades al COVID-19 que justifiquen l’ERTE.
  • L’autoritat laboral, prèvia consulta amb la Inspecció de Treball, ha de resoldre en 7 dies.
  • Si tot plegat, l’autoritat laboral decideix que autoritza l’ERTE, els treballadors cobraran l’atur, fins i tot si no tenen el període de carència. I les empreses quedaran exonerades de les quotes a la Seguretat Social
  • Compte: la Disposició Addicional 6a (una mica amagada, com sempre fan amb les coses importants) diu que aquestes mesures extraordinàries dels ERTES estan SUBJECTES A LA CONDICIÓ DE QUE L’EMPRESA HA DE MANTENIR L’OCUPACIÓ DE TOTS ELS TREBALLADORS DURANT UN MÍNIM DE 6 MESOS DES DE QUE ES TORNI A REANUDAR L’ACTIVITAT. Si no és així, tindran un problema dels grossos amb la Seguretat Social, la Inspecció de Treball i el SEPE.

c) La tramitació per part d’un professional (Advocat o Graduat Social) de tot aquest expedient d’ERTE, òbviament, té un cost no menor per a l’empresa que el vulgui fer (2.000-2.500 euros). En conseqüència, tenint en compte tots els condicionants exposats, el nostre consell és que en la mesura del possible s’eviti fer ERTEs, sobretot per a empreses amb 1, 2 o 3 treballadors, perquè definitivament no els hi surt a compte. És molt millor intentar pactar amb els treballadors alguna de les mesures contemplades en el punt 1 d’aquest escrit, o bé pactar que durant aquest dies facin vacances. O bé, naturalment, que segueixin treballant amb normalitat.

4. Pel que fa a l’àmbit tributari, els impostos s’hauran de presentar igualment el mes d’abril. No hi ha ni perdó ni oblit. L’únic que hi ha és la possibilitat d’ajornar el pagament 6 mesos, però això no soluciona el problema sinó que el posposa per a uns mesos posteriors, en que s’haurà de fer front a l’acumulació dels impostos ajornats i els que toquin en aquell moment, amb les conseqüències devastadores per a la tresoreria que se’n derivin.

En definitiva, la nostra recomanació respecte al personal, atès que les mesures d’ERTE del decret són de difícil implantació a microempreses com les vostres, és que, o bé es segueixi en la mesura del possible amb normalitat, o bé es faci tots els esforços per implementar mesures que no requereixin la intervenció de l’administració. Hem de començar parlant amb els treballadors a veure si podem pactar alguna d’aquestes altres solucions, a fi de poder superar entre tots aquesta situació sense quedar encallats en processos massa llargs i massa cars per nosaltres.. Cal tenir en compte que els propis treballadors estan en una situació de probable angoixa i incertesa i que això por facilitar l’entesa entre les parts. Algunes possibilitats són:

  • Que els treballadors s’agafin part o totes les vacances ara, coincidint amb la situació excepcional.
  • Pactar canvis en la jornada de treball, sense canviar el còmput total d’hores però adaptant-les a les circumstàncies. Per exemple, agrupar les hores en una franja horària, flexibilitzar la jornada (fer menys hores ara i guardar les que no es facin per més endavant).
  • Permisos no retribuïts durant uns dies, és a dir, que el treballador no vingui a treballar i se li descompti de la nòmina.
  • Reduir la jornada temporalment, és a dir, que el treballador faci menys hores amb la disminució proporcional del seu sou. Probablement en concordància amb una reducció provissional d’hores d’apertura al públic. 

Qualsevol d’aquestes opcions és factible i molt menys traumàtica que els acomiadaments o els ERTE, sempre i quan siguin de comú entesa entre les parts. Preguem que si arribeu a algun d’aquests pactes ens ho comuniqueu immediatament, bé per fer un document que ho reculli (per seguretat jurídica de totes dues parts) o bé, en el cas de reducció de jornada temporal, per fer el tràmit corresponent davant la Seguretat Social.

Els estancs davant el coronavirus

El Govern espanyol, per mitja del Reial Decret 463/2020, ha decretat l’estat d’alarma en tot el territori espanyol, a causa de la crisi sanitària provocada pel Coronavirus.

L’article 10 de l’esmentat Decret, que estableix mesures de contenció en l’àmbit de l’activitat comercial, diu:

“Se SUSPENDE LA APERTURA AL PÚBLICO de los locales y establecimientos minoristas, A EXCEPCIÓN de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, peluquerías, prensa y papelería, combustible para la automoción, ESTANCOS, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías.

La permanencia en los establecimientos comerciales cuya apertura esté permitida deberá ser la estrictamente necesaria para que los consumidores puedan realizar la adquisición de alimentos y productos de primera necesidad”

Així doncs, L’ORDRE DE TANCAMENT AL COMERÇ MINORISTA NO AFECTA ALS ESTANCS, QUE PODEN SEGUIR OBERTS I REALITZANT AMB NORMALITAT LES SEVES ACTIVITATS COMERCIALS, sempre i quan es la permanència dels clients a l’establiment sigui l’estrictament necessària.

En conseqüència:

  1. ELS ESTANCS PODEN OBRIR
  2. RECOMANACIONS:
  • Que no hi hagi més d’un o dos clients a dins l’establiment.
  • Que els clients es limitin a comprar els productes sense entretenir-se.
  • Atenció als bitllets i monedes. Prioritzeu pagament amb visa. Useu guants i mascareta. Manteniu distància de seguretat amb els clients (1 metre mínim).
  • Aviseu-ho amb cartell amable i solidari. Esteu demanant a la gent que faci cua al carrer.
  • Desinfecteu el mostrador cada tant i renteu-vos les mans utilitzant per eixugar-vos tovalloletes de paper d’un sol us. També és recomanable tenir dispensadors de gel desinfectant, tant per als treballadors com a disposició dels clients.
  • Manteniu un esperit positiu entre el personal perquè això durarà una mica i la gent es crema.

3. NO OBSTANT, SI DECIDIU TANCAR, recordeu que heu de seguir el procediment establert i comunicar-ho al Comisionado para el Mercado del Tabaco (CMT). Recordeu que en aquest cas el tancament seria voluntari

En aquest sentit cal tenir en compte, pel que fa al personal, el següent:

  • Les vacances segueixen regint-se per allò establert a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors: no es poden mai imposar unilateralment, sinó que han de ser fruit de pacte entre empresa i treballadors.
  • No es podrà fer un ERTO (expedient de regulació temporal d’ocupació) per causa de força major, perquè el Decret d’estat d’alarma no impedeix als estanc seguir amb la seva activitat.

4. ESTEM A L’ESPERA DE QUE EL GOVERN ESPANYOL ESTABLEIXI ALTRES MESURES, fiscals, laborals, línies de crèdit, etc. Sembla probable que aquest nou Decret aparegui al llarg d’aquesta setmana (16 a 21 de març), però tal com estan anant les coses, no es pot assegurar res ni respecte a la data ni pel que fa a les mesures concretes.

Alerta! SMI 2020

El BOE d’avui, 5/2/20, ha publicat el Reial Decret 231/2020 pel qual el Govern espanyol ha aprovat el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per al 2020, que suposa un increment del 5,55 % respecte a l’anterior.

Així doncs, el sou mínim que ha de percebre qualsevol empleat a temps complet a Espanya durant el 2020 s’ha establert en 950 euros bruts mensuals o 13.300 EUROS BRUTS ANUALS. Per als treballadors a temps parcial, l’SMI serà proporcional, lògicament, al seu coeficient de parcialitat

En el cas dels estanquers, el conveni de Comerç de Catalunya per a empreses i subsectors sense conveni propi està referenciat des de l’any passat (per a les categories dels 3 primers nivells: ajudant, dependent i encarregat) al SMI. Atès que aquest conveni estableix que hi ha 3 pagues extres, aquests 13.300 euros s’han de dividir per 15, donant d’aquesta manera un SOU BASE de 886,67 euros per al 2020. En cas de tenir les 3 pagues extres prorratejades, aquest prorrateig seria de 221,67 euros. Per la seva part, el Plus de Transport, segons l’article 34 de l’esmentat conveni, ha d’experimentar un augment del 2% per al 2020, situant-se en 70,08 euros.

Així doncs, un treballador a temps complet i amb les pagues extres prorratejades, hauria de percebre un import brut total mínim (sou, pagues i plus de transport) de 1.178,42.

En la següent taula apareix la comparativa entre les retribucions i el cost empresa (sou brut + SS a càrrec de l’empresa) dels últims anys:

Dependent20162017201820192020% increment
Sou base742,98751,15769,93840886,6719,34
Prorrata 3 p.e.185,75187,79192,48210221,6719,34
Plus transport6565,7267,3668,7170,087,82
Total brut993,731004,661029,771118,711178,4218,59
Cost empresa1307,251321,621354,671471,661550,2118,59

Tot això a l’espera i sense perjudici de que en el futur es publiquin les taules actualitzades per al 2020 de l’esmentat conveni col·lectiu de Comerç de Catalunya per a empreses i subsectors sense conveni propi, que recullin aquest nou marc normatiu.

Sol·licitud dels codis de traçabilitat a la FNMT

Un dels problemes no resolts de la traçabilitat és que quan un PVR canvia d’expenedoria de subministrament (i el Comisionado ho aprova) ens trobem que aquell PVR va ser donat d’alta a la pàgina de l’altre expenedor (el que acaba de perdre el PVR, que per tant no està molt disposat a col·laborar).

Us adjuntem aquí el model de carta que heu d’enviar per e-mail i que podeu descarregar per fer la gestió davant la FNMT de manera que el PVR tingui accés propi.

Implementació del registre de jornada

EL PASSAT 19 DE MARÇ ELS HI VEM ENVIAR UN MAIL INFORMANT-LOS DE QUE EL REIAL DECRET LLEI 8/2019 ESTABLEIX, A PARTIR DE MAIG 2019, L’OBLIGATORIETAT DE LES EMPRESES PER PORTAR UN REGISTRE DE JORNADA PER A TOTS ELS TREBALLADORS, TANT SI SÓN A TEMPS PARCIAL COM A TEMPS COMPLET.

Atès que hem detectat que alguns dels clients no estan complint aquesta obligació, el hi recordem QUE AQUESTA MESURA ÉS ABSOLUTAMENT OBLIGATÒRIA I QUE ÉS EL TEMA ESTRELLA DE LES INSPECCIONS DE TREBALL QUE S’ESTAN DUENT A TERME. L’INCOMPLIMENT D’AQUESTA NORMA POT COMPORTAR SANCIONS GREUS

No hi ha, ara per ara, un model ni un mètode oficial per fer-ho. La manera d’organitzar i documentar aquest registre s’ha d’establir per negociació o acord d’empresa o, si no n’hi ha, per decisió de l’empresari. És a dir, es pot fer amb algun sistema electrònic de fitxatge o bé amb registres amb paper. I cal guardar-lo i tenir-lo a disposició de la inspecció durant 4 anys. ATENCIÓ: NO VAL DIR-LI A L’INSPECTOR QUE JA LI ENVIAREU EL REGISTRE. No són ximples i saben que això vol dir que no ho heu fet i que ho fareu a correcuita.

US TORNEM A ENVIAR ALGUNS MODELS EN PAPER PER PORTAR AQUEST REGISTRE, QUE JA US HAVIEM FACILITAT EN ANTERIORS COMUNICACIONS.

Si ho preferiu fer per mitjans electrònics, aquí van alguns links d’empreses especialitzades que comercialitzen aquest producte:

https://www.grupospec.com/es/soluciones/control-horario

timeneos.com/es/inicio-2/

laeconsulting.net/registro-horario/

https://www.registrojornadalaboral.es/es

https://www.timelaboris.es/

Finalment, RECORDEU QUE EL QUE POSI AL REGISTRE HAURIA DE COINCIDIR, ÒBVIAMENT, AMB LA JORNADA QUE POSA AL CONTRACTE DEL TREBALLADOR. TOT EL QUE SOBREPASSI AIXÒ I NO S’HAGI PAGAT EN NÒMINA COM A HORES EXTRES, L’INSPECTOR US HO FARÀ PAGAR AMB RECÀRREC I SANCIÓ.

MODEL REGISTRE JORNADA AMB HORARIS I EXTRES

MODEL REGISTRE JORNADA AMB HORARIS I SIGNATURA

Open post

Aplicació del conveni

Al DOGC del 27 de setembre de 2019 es van publicar les taules del CONVENI COL.LECTIU que s’ha d’aplicar als vostres treballadors dels estancs.

Bàsicament incorpora el fet que l’SMI ha superat els salaris pactats a les categories 1, 2 i 3 (les que fem servir, auxiliars, dependents…) i per tant cal pagar l’SMI.

També aclareix que el plus del transport de 68.71 euros va a banda (ha de sumar-se).

Els que sou clients de Grup Lògic no cal que hi patiu, ja que aquest és el criteri que en Jordi Vivancos ha aplicat des de la pujada de l’SMI, però cal que ho vigileu perquè alguns gestors han interpretat erròniament que el plus de transport quedava englobat.

Adjuntem AQUÍ les taules:

Open post

El perill de les transmissions familiars

“L’estanc l’he posat a nom de la dona”. “L’estanc l’he passat a mon fill”. Només sentir-vos ja m’entra el pànic! Quin perill! Allò que hauria de ser tan normal. Allò que s’havia fet tota la vida (quan el pare me’l va passar, vam anar a Tabacalera i ho vam aclarir allà mateix), allò que tothom veu com una cosa natural, és un error d’aquests que et poden ensorrar per sempre.

L’any 2018, l’Agència Tributària va descobrir el tema de les transmissions intervius d’estancs. Ara tenen informació de totes les transmissions que es fan cada any i com ja sabeu poden tirar enrere quatre anys i mig (quatre anys des de la presentació de la renda que finalitza termini el 30 de juny). Això vol dir que el 2018 varen començar a mirar-se les transmissions no declarades de 2013 i 2014 (i que enguany es miraran les de 2015).

I qui són els pobrets que no han declarat la transmissió en renda? Breument, aquells que es pensen que no l’han de declarar perquè és un afer de família. Han anat caient un rere l’altra. Una caiguda dolorosa. De les pitjors. Perquè la majoria dels estanquers que “passen” l’estanc al cònjuge o els fills no reben ni un euro a canvi. I quan dones una cosa i no reps res de res a canvi, és una donació. En aquest cas una donació no declarada, no formalitzada. El via crucis tindrà les estacions següents:

Primer, rebreu un requeriment d’inspecció de la vostra regional (no és una revisió de l’oficina recaptadora, és una Inspecció de la Seu regional).

Segon, la inspecció valorarà l’estanc que s’ha transmès (usualment faran servir les compres a Logista del darrer any complet).

Tercer: Podreu acordar el valor de mutu acord i anar més amunt o més avall en funció de l’habilitat i coneixements del vostre representant, o bé tancar amb desacord.

Quart. Si tanquem en desacord, la valoració la farà la seva oficina tècnica que dona uns valors que són usualment el doble del que pagaria el mercat (aquesta gent viu en el seu món de fantasia).

Cinquè.- La valoració la podeu impugnar i iniciar un llarg procediment però en el cas que arribeu a acordar-la la inspecció es tanca “por acuerdo”.

Sisè.- La quantitat acordada com a valor de mercat de l’estanc serà la base del càlcul de l’increment de patrimoni en renda (Exemple: si el valor és 100.000 amb els tipus vigents pagaríeu 21888. Els primers 6000 al 19%, 1140. Fins a 44000 al 21%, 9240. A partir de 50000 al 23%, 11500) Encara sort que no es van aprovar els pressupostos perquè hi havia un quart tram al 27%.

Setè.- És la traca final. Aquests 21888 euros els hauríeu de pagar d’un sol cop amb interessos.

Un horror. Veieu que no exagero. Gens ni mica. I no és qüestió de mala sort; les transmissions les tenen totes. Què podem fer? Fer-ho bé. Fer una donació com cal en escriptura pública, declarada a la generalitat que en la immensa majoria de casos estarà exempta en un 95% de donacions i en un 100% d’IRPF. És a dir, que fent-ho bé segurament no pagarem gairebé impostos. És clar que cal estudiar-ho abans. Amb algú que en sàpiga, si pot ser…

Posts navigation

1 2